近日，一則關(guān)于女子主動(dòng)辭職后公司倒賠57萬(wàn)元的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，該女子在主動(dòng)提出辭職后，公司未及時(shí)處理離職手續(xù)，繼續(xù)讓她工作長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月之久，而后突然通知其離職。對(duì)此，女子選擇申請(qǐng)仲裁，結(jié)果公司被判決支付近57萬(wàn)元的賠償金。

 

據(jù)了解，這位女子名為小麗（化名），在一家知名企業(yè)擔(dān)任要職。由于個(gè)人原因，她于去年底向公司提出了辭職申請(qǐng)。然而，公司在收到辭職信后并未及時(shí)處理離職手續(xù)，反而繼續(xù)安排小麗承擔(dān)各項(xiàng)工作。三個(gè)月后，公司突然通知張麗離職，并拒絕支付此期間的相關(guān)待遇。

面對(duì)公司的無(wú)理行為，小麗決定通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。她向勞動(dòng)仲裁部門提交了申請(qǐng)，要求公司支付三個(gè)月的工資、加班費(fèi)以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過(guò)審理，仲裁部門認(rèn)定公司在處理離職手續(xù)上存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致張麗在離職期間遭受了經(jīng)濟(jì)損失。最終，仲裁部門裁決公司向張麗支付近57萬(wàn)元的賠償金。

 

此事件引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。有專家表示，公司在處理員工離職時(shí)應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，員工在離職過(guò)程中也應(yīng)保持警惕，如遇到不公正待遇，應(yīng)勇敢站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

針對(duì)此事，記者聯(lián)系了涉事公司。公司負(fù)責(zé)人表示，他們對(duì)此次事件深感遺憾，并承認(rèn)在處理張麗離職手續(xù)上存在失誤。他們表示將吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保類似事件不再發(fā)生。

 

在此，我們提醒廣大職場(chǎng)人士，面對(duì)不公正的待遇時(shí)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。同時(shí)，也希望企業(yè)在員工離職問(wèn)題上能夠遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。